Реквизиты компании:

Деятельность: маркетинг - исследования, консультации, услуги Изменить данные

Адрес: Москва,район Покровское-Стрешнево Новотушинская ул., 13/15

Ближайшие к компании «ЭЙ СИ НИЛЬСЕН» станции метро: не указано

Часы работы: 9.00-18.00, сб, вс - вых.

Телефон компании: +7 (495) 663-36-83

E-mail: не указано

Сайт: не указано

Описание: маркетинговые исследования

Дополнительные страницы

Исправить данные
Если Вы являетесь представителем компании «ЭЙ СИ НИЛЬСЕН» и считаете, что данные ошибочны, Вы можете запросить их изменение нашими менеджерами.

Если Ваш вопрос касается удаления информации о компании или отзывов, предлагаем Вам ознакомиться с правилами.

Ответить Любовь, 25.02.2014 11:01:08

+1 Доброго времени суток!Я работаю в этой компании больше года. Супервайзер у меня самая понимающая женщина!(Хотя мы были никто друг другу,но очень сблизились за период моей работы).Очень грамотно и понятно все объясняет.С выплатами вообще проблем нету и за проезд,и отпуска, и мои сессии(учусь заочно).Все строго по этому поводу!Корпаротивы проходят у нас весело (в основном активный здоровый спорт) и присутствие всех обязательно)) Подарки к праздникам, награды-поощрения, помогаем от нашего коллектива нуждающимся людям(дни волонтера). Да и сама работа довольно интересная)) Оборудование всегда исправное(терминал,телефон,компьютер) уже новые более удобные терминалы.Общение с людьми (развивает мировоззрение и коммуникабельность) ,движение(здоровье,красивая фигура) и много других положительных плюсов!!!!А то что тут пишут бред зажравшихся людей!При таких плюсах эти минусы, с которыми сталкивались другие НИЧТО!Не надо писать чушь,если у вас не сложились взаимоотношения с супервайзерами,то это не значит что компания нехорошая!Всем хорошего настроения

Ответить гость, 10.01.2014 05:07:53

здравствуйте. подскажите пожалуйста адрес офиса в волгограде. в нете разные адреса написаны

Ответить алена, 19.11.2012 13:38:19

-1 + это официальное трудоустройство. + это своевременная выплата зарплаты. дальше о минусах: 1. непонятное начисление зарплат. в расчетном листе премия написана одной суммой. ( за что ты её получаешь/ не получаешь даже не имеешь представления) 2 оплаты проезда нет, хотя должна быть.( а если и есть, то как написано в п 1 ничего не поймешь) 3 не ясное повышение оклада, не зависящее от работоспособности сотрудника ( для каждого свои % повышения) 4 постоянная не выработка рабочего времени по терминалу.( хотя честно вырабатываешь на точке) 5 не справедливость в прохождении аттестаций ( кто-то не приходит на них даже, а аттестованы, так как за них пишут другие сотрудники ) 6 не справедливость в наказании сотрудников ( кто то всего раз не выполнил требование и его наказали, кто то систематически нарушает и на это закрывают глаза) 7 не равноправное отношение менеджера к сотрудника ( для кого то делается все, а для кого то ничего.Но в этом случае лучше ничего!) 9 компания ничего не предпринимает для улучшения работы( хотя это прописано в договоре) 10 постоянные конкурсы на денежные премии, которые сотрудники не видят, т.к они идут на Корпоратив.( не все имеют возможность туда попасть). проработала в компании чуть больше 2х лет.сделала вывод.Работать можно если: 1- ты друг/ родственник супервайзера или 2 -работать честно и отстаивать свое честное имя. работать в таких не равноправных условиях морально тяжело.

Ответить девушка, 19.07.2012 13:05:57

-1 отпахала полтора года в компании нильсен казахстан. Только сейчас понимаю, что обрела счастье и душевный покой уволившись с этой компании. Хотя меня вынудила написать заявление мой непосредственный менеджер, Сорокина Светлана, за что ей огромное спасибо! да и самой уже не очень то хотелось работать с такими людьми. платят во время, но эта зп не стоит таких нервов и моральных сил. причем обязанностей столько, сколько трое не вынесут. а платят относительно немного.

Ответить Гость, 26.05.2012 11:05:39

-1 много лет работаю в компании. с каждым годом условия все хуже и хуже. работа аудиторов на износ. многие ушли из компании.зарплата не соответствует работе. работаем в жару. холод и дождь в ущерб своему здоровью. а сколько нервов стоит аттестация 4 раза в год.как-будто мы получаем миллионы. это просто - рулетка. угадал-не угадал. если ошибся исправить ничего нельзя. да и спросить об этом себе дороже. все равно правды не добьешься. в отделе ежегодно меняются начальники. а новая метла по-новому метет. кого поставят на следующий год неизвестно. раньше не было такой текучки. уходят аудиторы проработавшие не один год. да и новенькие не задерживаются. кто будет работать по 10-12 часов в сутки за 20 тыс.руб. пора подумать о нас. как о людях. а не как о '' рабсиле''. а пустые разговоры на собрании по 4 часа. инструкции мы еще в состоянии сами прочитать. у многих скопились неотгуленные отпуска. а попробуй возьми - некому работать. ежемесячные переработки. вместо 120 часов - 140. у некоторых и по 200. тоже хотелось бы отгулять по кзоту.объем работы растет ежемесячно. что не скажешь о зарплате.стараешься. работаешь по-честному по 1 категории. а получаешь по 3-й.когда будет справедливость. обидно за компанию.с уважением сотрудник отдела сбора информации.

Ответить Гость, 10.11.2011 18:44:51

-1 требований куча, а отдачи никакой. работники не застрахованы от несчастных случаев на работе, работают целый день на ногах в грязных и пыльных складах в своей одежде за такую очень маленькую зарплату

Ответить Девушка, 22.10.2011 16:36:20

они выплачивают такую з/п всем!!!! это просто ЖУТЬ, а не компания!!!

Ответить Гость, 21.10.2011 23:11:33

такой компании должно быть стыдно выплачивать столь мизерную зарплату аудиторам

Ответить Гость, 21.10.2011 23:09:30