|
|
|
||||||||||||
|
|
||||||||||||||
|
Главная / Красносельский район / сертификация продукции, услуг - организации Красносельского района / МООДИ ИНТЕРНЭШНЛ
МООДИ ИНТЕРНЭШНЛНаименование компании: не указано Полное наименование компании: не указано Юридический адрес: не указано Генеральный директор: не указано Расчетный счёт №: не указано ИНН: не указано КПП: не указано ОКПО: не указано ОКВЭД: не указано ОГРН: не указано Банк: не указано БИК: не указано Корреспондентский счёт №: не указано Деятельность: сертификация продукции, услуг - организации Адрес: Москва,Красносельский район Милютинский пер., 9, строение 1 Ближайшие к компании «МООДИ ИНТЕРНЭШНЛ» станции метро: не указано Часы работы: 8.00-17.00, сб, вс - вых. Телефон компании: +7 (495) 933-85-45 E-mail: не указано Сайт: www.moody.ru Описание: сертификация нефтегазовых продуктов Дополнительные страницы Мы постоянно обновляем нашу базу данных по тематике «сертификация продукции, услуг - организации - Красносельский район» Товары:
Paulmann. Cветильник для шинной системы PHANTOM 230V L&E Sarrasani 1x50W GZ10 230V титан/оранжевый лощеныйPaulmann.
Традиционное травяное массажное масло для снятия болей и напряжения в мышцах. VT-20Традиционное
Daewoo KOR-4125Daewoo
Paulmann. Лампа галогенная 12V 20W GU5,3 38°BAB flood MR16 Security (D-51mm, H-45mm) (2000h) сереброPaulmann.
Paulmann. Трансформатор электронный VDE Profi Transfo 230/12V 230V 200VA max.100-200W белыйPaulmann.
Paulmann. Лампа накаливания 230V 40W Е14 Шар (D-60mm, H-89mm) кроколёд, золотойPaulmann.
Paulmann. Светильник встраиваемый круглый поворотный max.1х35W GU4 12V белый (IP23)Paulmann.
Все товарыДобавить товар |
| Гость, 30.11.2013 12:33:24 |
| У нас инспектор в рабочее время спит,по несколько часов. Ежедневно. То есть если возникают какие то вопросы, то надо подождать, пока он проснется. Это нормально? |
| гость, 11.11.2013 13:44:59 |
Цитата
Про Зульфара Галиева зря ерунду говорят, он человек и как руководитель правильный а кто на него жалуются просто несправляются и не соответствуют с тем что на них возложили и просто хотят сказать потом что я не виноват это Зульфар мне так сказал......удобная позиция...........Инспектор пишет: Просто ТНК прихерело а мооди им член отсасывает и жертвует ради себя пушечным мясом (нами инспекторами). |
| Дима, 10.11.2013 19:25:47 |
| Странно никто про Узбекистан ничего не сказал!!!!!????? когда там работал так называемый "старший инспектор" в кавычках некто каримов марсель......где его можно было такого взять???? Берут откуда то таких людей - и сразу почему то на руководящие должности. И еще там был такой андрей шелепов - так скаать руководитель проекта, от этих двух людей народ плевался дальше чем видел ))) |
| Дима, 10.11.2013 19:25:46 |
| Странно никто про Узбекистан ничего не сказал!!!!!????? когда там работал так называемый "старший инспектор" в кавычках некто каримов марсель......где его можно было такого взять???? Берут откуда то таких людей - и сразу почему то на руководящие должности. И еще там был такой андрей шелепов - так скаать руководитель проекта, от этих двух людей народ плевался дальше чем видел ))) |
| Михалыч, 28.05.2013 03:56:22 |
|
Привет ветеран Ветеран Moody International, (29.03.2013 15:45:29) - прочитал отзыв, догадался, серьезный специалист и разумный человек (понял- знаю тебя). Я снова в инспекторах, давление сбил и работаю в СВИС инжиниринг. Ахмадулин - ген.директор, ну и что? Это работе не мешает. Сейчас сижу на исполнительной документации, "освидетельствование", принимаю от подрядчиков. В "Свис инжиниринг групп" - возраст не помеха, 58 и ничего, нормально! Недостаток организации Moody International - возрастной ценз! А так, все нормально! Привет разумным бывшим коллегам! |
| Инспектор, 04.04.2013 22:31:47 |
| Просто ТНК прихерело а мооди им член отсасывает и жертвует ради себя пушечным мясом (нами инспекторами). |
| Ветеран Moody International, 29.03.2013 16:45:29 |
|
-1 -1. Читаю и удивляюсь. В основном в отзывах две крайности: или грязь и пасквиль (большей частью) или хвалебные оды (что реже). И пишут большей частью новички, не познавшие всю специфику работы и закулисье Мооди, проработавшие вахту-другую на одном проекте. Реальных и правдивых отзывов практически нет. Гостю, 28.02.2013 и Сергею, 01.12.2012 ну очень ндравится: одежкой и оборудованием снабдили, встретили-проводили, зарплату вовремя дали. Так это прописные истины, что этим гордиться? Да, со старшим повезло: Игорь Кораблин-человек и специалист! А вот другим не очень, попавшим под начало безбашенным Ахмадулиным, Газуевым, Резинкиным и иже с ними. Но радуйтесь, инспектора Мооди, ушел Ахмадулин. И плачьте СВИС, где он начал главнокомандовать. Теряев Евгений Сергеевич. Как идет Ваше развитие, в смысле умственно-технического: последние обновления НТД изучили? Спешите, скоро аттестация и аудит. Михалыч и Калуга, вот реально изложенные факты и положение дел. Читайте. Пишите конкретно, а не выносите личные обиды и грязь. Всем удачи, хороших проектов, отзывчивых и грамотных коллег и руководителей! |
| Инспектор, 24.03.2013 14:53:44 |
| Единственный плюс компании это зарплата и её своевременность и если возникают во время вахты не предвиденные обстоятельства, в большем случае задницей не повернутся. Но есть огромный минус. Мне лично приходилось с этим столкнуться. На большинстве проектов есть менеджеры и старшие инспектора (далее говнюки) просто скоты. Пишут нормальным инспекторам такие характеристики, просто ужас, а из-за чего? Отвечу- просто такие говнюки как ахмадулин, фархутдинов, газуев, живин ещё пару уёбков с Уренгоя и т.д. любят подлизывать попэц заказчику, им это доставляет огромное удовольствие, мало того, дак они мнят себя чуть ли не Богами, а когда речь идет о том что бы разбить им (не всем конечно описанным) рыла, за их несправедливость, то бегут как обосраные зайцы в кусты. Хотя из-за чего, из-за того то что исполнительный инспектор нагибает за дело подрядчика раком, а заказчику не нравится что инспектор не пропускает брак и несоответствия. Вот эти говнюки и жертвуют ответственными инспекторами ради своей засранной жопы и готовы пропустить проект со всеми несоответствиями. Вот такие у нас вышестоящие инспектора. Давить этих блядей как тараканов надо. А самой канторе хочу сказать: вместо того что бы разбрасываться линейными инспекторами, попробуйте провести независимый аудит по объектам на соответствие занимаемых должностей и проводимым с косяками работам. И тогда подумаете то что может вместо что бы увольнять десятками инспекторов, может надо просто уволить менеджера проекта, а в большенстве случаев старших "инспекторов" и сохранить рабочую ситуацию. А рассыланием долбаных, никчёмных анкет ни к чему не приведёт. Интересно- Елена дак напишите какими методами Вы стараетесь улучшать работу...просто контора всё сильнее начинает гнить. Я думаю то что большинство инспекторов со мной согласятся, кто согласен ставьте плюс и проверим. Всем спасибо. |
| калуга, 13.03.2013 11:21:27 |
| Все нормальные специалисты давно уже ушли, потому продавать свои мозги и знание компании которая не ценить своих сотрудников нет смысла. А сидеть на попе и делать вид что работаешь, многим как то не по себе. Вот и уходят люди, умные адекватные грамотные. Если опять начнется ор что все хорошо и замечательно, то пусть отдел по подбору персонала даст цифры, обычные цифры. Сколько людей за 2012 г устроилось и сколько уволилось. Вы никогда этого не узнаете. Потому поток людей страшный. Есть, ну очень мало проектов где можно работать и нужно. А на остальных в принципе так и есть как написано ниже. |
| Гость, 28.02.2013 11:55:13 |
|
+1 По поводу вышесказанного словесного поноса - вранье!!! Нормально работается, по прибытии на объект встретили, обеспечили всей одеждой, оборудованием...после отправили на объект (ВУЛУ). С заказчиком отношения были какие и положено. Ни какого давления. Старшие инспектора вполне адекватные ребята. Не сталкивался со стукачеством. Минусы конечно есть в любой компании, не зависимо от ее размеров. В данном случае был минус - проживание в вагончиках. Собственно минус не то, что в вагоне живешь, а то, что сырость, плесень появляется. А плесень дружит с онкологией, опасно однако. В остальном все хорошо. Лично мне Мооди нравится, так же своей отзывчивостью. необходимо было срочно покинуть объект по семейным обстоятельствам. Ребята с москвы оперативно сработали, + руководство (Кораблин И.В.) на объекте помогло. Оплата труда хорошая, не врут, сколько обещали, столько и дали. Буду работать дальше в МИ |
| Сергей, 01.12.2012 17:35:12 |
| +1 Хватит врать.Если вы не недоумки которые не хотят хоть не много работать, не нужно рассказывать сказки.Почти всех знаю кто писал негатив,просто надо спросить у них за что их выгнали.Трудовой договор доброволь-принудительно заставили подписать. На что и не жалуюсь.Проблемы есть по жилью и отношению с заказчиком.Дорога не когда не учитывалась в отдых нех врать,раньше вызвать на работу могут только попросить но не угрожать хочешь едь хочешь не едь. И пусть скажут выше написавшее когда кто то из них заплатил штраф 30 т. |
| Инспектор, 28.10.2012 15:09:58 |
| Да это не организация а контора. Отношение к своим инспекторам никакое, а они им зарабатывают деньги и причем не малые. Люди приезжают в офис матаясь с сумками по метро, городу. А они даже ни когда не предолжат довести человека с офиса в аэропорт. Людей на работу берут каких попало. и самое прлохое, что берут с подрядчиков. И благодаря им нет нормальной работы потому что они работают как подрядчик а не как технический надзор. А что касаемо старших инспекторов где берут этих стукачей и уродов, которые вкладывают всех без разбора и говорят и пишут такое, чего и небыло на самом деле. Стелятся под заказчика, а потом уходят к нему и начинаю мотать нервы инспекторам. А Москва молчит. В офисе сидящие координаторы, " спецы" по подбору персонала. Которые друг у друга вырыват людей, чтоб только заткнуть дырку на своем проекте. Врут не когда не говорят правду о проекте на который посылают. Лет пять назад такого небыло, попасть было тяжело а сейчас что? Бардак! Там только одно более или менее это выплата своевременно. Аостальное не очень. |
| Елена (Старший специалист по подбору персонала), 26.10.2012 22:00:38 |
|
Уважаемые, кандидаты на должность "Инспектора технического надзора"! Прежде чем верить во все негативные комментарии или прояснения каких-либо вопросов по поводу трудоустройства (оформления, ставок, условий работы на проектах), не поленитесь, позвоните в отдел персонала компании ЗАО "Мооди интернэшнл". Мы всегда Вам поможем и объясним все вопросы Вас интересующие! Как и в любой компании у нас тоже есть свои минусы, но мы стараемся улучшать нашу работу. И всегда готовы выслушать Ваши пожелания! Тел.: (495) 933-85-45 Мой корпоративный сотовый: 8-916-087-18-42 |
| Теряев Евгений Сергеевич, Инспектор, 08.08.2012 10:35:49 |
| +1 В организации дружелюбная атмосфера. Но если Вы лентяй, не развиваетесь, не изучаете НТД, в том числе с последними обновлениями, то есть большая вероятность, что вас просто не будуть брать больше на проекты |
| Гость, 01.07.2012 18:41:44 |
|
Почему писать и сразу хрень……..все знают про вагончики, про раздолбанные вагончики Вашей мамы. Мне еще интересно ,отвечаете которые за свои слова, А как Братков, дорожник со стажем, занимается документ контролем на стройке химического завода???? Вот такие специалисты теперь работают у ускова в его конторе….таких спецов он и держал около себя на ТНК-уват….из=за таких вот кадров и к мооди стали относится соответственно. И если Вы ушли сами чтобы не обтекать (с ваших слов), так что вы молчите по этому поводу….потому что тоже боитесь…что не получите заказов…хотя Ваша слава впереди Вас летит…сколько мест Вам отказали?а? и расскажите уж в какой форме вас попросили покинуть ТНК-уват?а?отвечаете которые за свои слова….вот и вернулось все Вам…Бог вам судья!!! |
| Гость, 01.07.2012 18:40:40 |
Цитата
Сначала нужно узнать факты, потом писать всякую хрень, которой официально кормят источники. Я например, а также и Братков, подписываемся за своими высказываниями в интернете и отзывами, так как всегда отвечаем за свои слова. Если кого то из раздолбаев мы заставляли работать, а не протирать штаны - это нормальный ход жизни и я не скрываю, а тем более не стесняюсь что выгнал с Увата 260 таких раздолбаев и создал единый черный список и растранслировал его на весь тнк-вр.Павел пишет: Ищем в интернете предложения отличного искусственного льда Super-Glide и находим 2 предложения. Одно от фирмы Суперкаток. Другое – от компании Superglide. Сравниваем. Суперкаток (Виктор Орлов): • страшный непрофессиональный сайт, сделанный, наверное, самим Орловым • отсутствие реального статуса офиц поставщика в Россию • расположение в США со всеми вытекающими (неподконтролькость нашим законам, недоступность, необходимость заказчику самостоятельно заниматься таможней и сертификатами) • грубые спаммерские методы саморекламы • отсутствие гарантии на лед • сомнительная репутация бизнесмена (занимался всем подряд, сейчас это лед) Superglide • единственный официальный дистрибьютор льда SuperGlide • качественный современный сайт • наличие действующего офиса в Москве • наличие команды специалистов • подконтрольность нашим законам • заказчик не должен заниматься сертификатами и таможней • компания специализируется только на синтетическом льде • получение товара со слада в Москве или любой точке России и СНГ По моему, выбор очевиден Про маму - ты ответил сам на свой вопрос фразой его убрали. Я ушел сам по ряду причин и обстоятельств. Я не собирался сидеть и обтекать когда тебя обливают грязью, при этом приплетая твоих близких, которых ты устроил на работу, пусть даже если те к кому ты их устроил. Здесь замешена большая политика, взятки высших руководителей и слишком большой поток информации которым я владею и имею много фактов. Ни перед кем не собираюсь оправдываться, все что сделано - делалось на благо тнк-вр, руководители которой в конечном счете ушли в сторону и выбрали другие пути. Конечно когда все построено и запущено очень просто искать виноватых, обвиняя их родственников в паралельном трудоустройстве. И тот кто писал вышеуказанную х....ю - не жил в палатках как Петрищев и Леша Шухтуев. Вы привыкли ходить и тыкать пальцем при этом ни за что не отвечая. Вот тогда и не пишите всякой херни, если нет проверенных фактов, а не подставных документов по которым подставляют тех кто много знает. Всем удачи, в любой ситуации есть выход и условия о которых можно договориться, даже устраиваясь в муди. Те кто первые были на Увате в рядах муди и не крысились по углам - работают в тнк-вр на руководящих должностях, ни о чем не жалеют и надеюсь меня вспоминают добрым словом. Усков. 89322000737 |
| Михалыч, 26.06.2012 07:27:28 |
|
+1 МОДИ Интернэшнл - фирма серьезная. Работа, как работа, инспекция объектов нового строительства. Я инспектировал объект энергетики и мне ник то не мешал это делать. Главное, как самому организовать работу, как ее понять и как проделать. Есть ГОСТы, СНиПы, РД, да все руководящие документы Российской Федерации для работы инспектора независимого контроля. Север. Сейчас работать на Севере комфортно, жилье, туалет теплый, сауна-баня, магазин, столовые,даже дороги. Все - это на объектах ТНК-Уват (Усть-Тегус, Тямка, Урненское). Эти объекты подготовлены для "Тепличных" инспекторов, вскормленных на фитнеских "понятиях". Нытики и моральные уроды - и это извращают. Им очень тяжело и дискомфортно. одним словом, пробирочные, лаболаторные. Север не для них. Так зачем ехать на Север и потом хаять, Есть Москва, Тюмень, Самара, Питер. Зажигайте!!!! Спецы: спецы разные, в основном грамотные, но ПРОФЕССИОНАЛЬНО - ЭГОИСТИЧНЫЕ, забыли главное, кто платит тот и музыку заказывает. В России пока, правовой и технический беспредел, ВТО на бумаге. Орентируйтесь.... И вот никак не могу понять некоторых "ОТЗЫВЧИВЫХ", причем здесь бич- пакеты и Галиев???. Я Галиева видел 20 минут, даже не мог понять, Сибирский он татарин или Казанский, а как спец, как узнаешь? При этом я не дилетант, жизнь прожил 56 лет, весь Север обьездил, очень много строил. От мастера - до директора, все этапы карьеры прошел. А вот новых русских инженеров понять не могу. Все знают, все умеют, одним словом не летают только, крыльев нет! На одного напоролся Овчинников Василий Алексеевич, тихий, на вид скромный, инженер, неразрушающий контроль одним словом. Все знает! Даже энергетику! Вот такой козел и вывел меня из себя, до высокого давления довел! Теперь понял! Такие козлы и пишут всякую хрень про МООДИ Интернэшнл, когда их прижмут. Не верте мужики и нормальной ориентации инженеры, вы же не Овсянниковы, тайные голубки, устрайвайтесь и работайте! Платят вовремя, достойно! Если без жеманства, все нормально! А вот для тех, кто склонен тайно к мужеловству - на обьектах ТНК-Уват не комфортно, комнат уединения пока не предусмотрено, вагончики, зимой по 8 харь, и у всех ноги иногда потеют. Всю порфумерию переборют. |
| Гость, 24.06.2012 13:27:53 |
| -1 Да когда вы галиева уберете???ааа???неадекватного человека во всех отношениях….вруна и лжеца…который давно «лег» под заказчика…которому специалисты не нужны а нужны оловянные солдатики…который просто держится за место…который делает деньги на всем…уберите его..или просто проведите аудит…некоторый вы присылаете просто на побывку, а нормальный финансовый и технический независимый аудит… |
| Конкретный, 23.06.2012 10:00:54 |
|
-1 Да, В МУУДИ ИНТЕРТЭК - в основном попадают спецы, кто желает подзаработать в "розовых очках". |
| Гость, 22.06.2012 16:37:15 |
| -1 Почитал и решил не ехать в Тюмень. Я оправил резюме и позвонили уже через 3 часа. Говорят езжайте в Тюмень вас там встретят. А насчет зарплаты, трудовой, условий – спрашиваю. Они мне в ответ-на месте все решите. Звоню в Тюмень. Обещали дать спецовку, и на вертолет. Ни экзаменов, ни время на ознакомление с проектом. Спрашиваю-а где есть, спать? В ответ все хорошо, на месте решишь. Короче нормального ответа ни на один вопрос я так и не получил. А почитал на форумах что пишут и решил вообще не связываться с этой шарашкиной конторой. |
| Иван, 22.06.2012 13:00:18 |
| -1 Вот и Ускова убрали (отдел контроля и качества на Увате от ТНК). Но он как феникс. Теперь у него контора технадзора, где супер спецы – Петрищев (стукач и жополиз) и Братков (дорожник епт!!!), это я с кем работал лично и лично их знаю. И вот теперь руководитель в Тюмени Галиев пусть ответит -а чьи вагончики были на «кустах? Мамы Ускова. А машины на бензине (маразм держать такие машины в тайге, где заправляются дизелем)? Вот такие дела на Увате. Люди не просто бегут, а очень оттуда бегут. Пусть отдел кадров скажет, какая утечка кадров, в цифрах, хотя бы за этот год. У вас же есть эти данные. А то, что вы обещаете людям в Москве, прям сказка. Не советую ехать на Уват. Вас там ожидает- 60 дней работы без выходных (а если Галиев забудет, а он забудет найти вам замену то и 70-80 дней работы). Отдых дома-14 дней (вместе с дорогой, но могут вернуть и через 5-7 дней, угрозами и другой ерундой). И вы там нет никто на работе, для заказчика мальчик для битья (свалить все на вас), для подрядчика собака, которая лает на караван, а караван все равно идет. А да….вот еще что….служба безопасности. За каждый документ подписанный вами штраф 30т рублей. Еще будете делать за старшего месячный отчет. Писать свой ежедневный, недельный, карточка учета объекта, журнал технадзора. Предписание вам никто не даст выписать, если это не интересах заказчика, но потом свалить он может все на вас, когда ему будет нужно. Все кто ушел с Увата нашли себе нормальную работу. Просто позвоните Галиеву и пообщайтесь с ним лично, и по разговору будет какой интеллект у этого товарища…Но если попали на Уват, но очень трудно оттуда уйти. Слова Галиева одному специалисту- я сделаю все чтобы не устроился ни в одну контору!!! И это руководитель проекта!!! Не ехать на Уват вот и все!!! |
| Гость, 18.06.2012 18:16:28 |
|
Работник отдела персонала Мооди Интернэшнл, 27.03.2012 15:06:55 +1 Работаю в отделе персонала компании более 6 лет, ситуации разные бывают и условия на проектах также везде разные. Обо всем стараемся говорить заранее, до мобилизации, договор - запрашивайте, читайте заранее. На любые вопросы в рамках нашей компетенции мы всегда готовы ответить. Или ты тупой - или недоношенный провокатор! Так нагло врать может только обезбашенный |
| Гость, 18.06.2012 18:16:25 |
|
Работник отдела персонала Мооди Интернэшнл, 27.03.2012 15:06:55 +1 Работаю в отделе персонала компании более 6 лет, ситуации разные бывают и условия на проектах также везде разные. Обо всем стараемся говорить заранее, до мобилизации, договор - запрашивайте, читайте заранее. На любые вопросы в рамках нашей компетенции мы всегда готовы ответить. Или ты тупой - или недоношенный провокатор! Так нагло врать может только обезбашенный |
| Александр, 18.06.2012 18:10:04 |
|
Для тех кто хочет устроиться в ЗАО Мооди Интернэшнл: непременно ознакомтесь с договором. Может получиться, так, что вас обведут вокруг пальца нечистоплотные дельцы. В эту организацию просочились "высоко квалифицированные проходимцы": интриганы,для которых ухватить должность в организации ( подпрыгнуть выше Х) среди специалистов - самоцель. А что? з/п нормальная, не "кидают", выплачивают четко. Да и среди спецов затеряться "мошейнику" и интригану в коллективе, слабо. Вообщем, МООДИ создано для изголодавшихся по нормальной з/п инженеров всех категорий и рангов. В бочке меда появляется "какашка"- "Гудожниковы", "Овсянниковы" стукачки Рудневы и прочая прохиндея. Для которых "тех НАДЗОР" - слово из лексикона ментов, сфотографировать посадить на "крючок", тем самым выдавливать рабское послушание, а те кто хочет чуть сопротивляться - сляпоют компромат. Руководству выгоднее держать безропотную толпу угодливых , чем грамотных специалистов, поэтому подбор старших МУУДИ снкционирует Москва. Что касается " хитрых договоров", кто то из отзывчивых подметил четко, то сдесь ясен - день обман. Я вот тоже попал в эту западню. Столько хамства, лукавства, и прочей ахинеи не встречал давненько. За один вопрос (будет ли договор оформляться между мной и рганизацией) столько помойки вылилось офигеть. Красота названия МООДИ Интернэшнл - - враз стало МУДИ интернахер. |
| Дима, 13.06.2012 17:36:32 |
|
Хочу сказать и о положительной стороне компании, а то накинулись будто ТНК-Уват это и есть Мооди. Согласен что на проектах ТНК-Уват технадзор считают за половую тряпку и не во что не ставят. Согласен то что работы производятся как заказчик скажет и 90% с отклонениями от проекта и несоответствию объёмов (согласований не дождётесь), потом заставляют , в месте со старшим группы, подписывать превышенные объёмы, брак и несоответствия. Если ты патриот своей работы и не будешь подписывать весь этот бутор, то сразу станешь не угодным, а если подпишешь и служба безопасности обнаружит косяки то ты вылетаешь с проекта да ещё и штрафанут.Живёшь в ужасных условиях,представьте сами восемь человекв вагоне.Стирка, помывка когда вода есть, а заканчивается она довольно быстро, с питание вообще беда минимум треть зарплаты оставишь (готовить нельзя),другой вариант жевать бомжпакеты и убивать свой желудок. Нервы надо сверх прочные.Короче если хотите пройти курс на выживание то вам туда, там пройдёте и огонь и воду и медные трубы.И эта ситуация не только в Мооди но и в других компаниях по ТН. Но перейдём к хорошему.На других проектах обстановка меняется даже очень.Питание за счёт заказчика и в полне хорошее.Проживание в зависимости от проекта но не ниже человеческого достоинства,так что вопросов нет.Зарплата вовремя,правда плохо что без фиксированного аванса но и эта проблема в компании решима.Правда соглашусь с тем что время межвахты маловато, тем более если семейный.В основном люди и перепрыгивают в другие организации из-за такого рабочего графика.А в сравнении с другими подобными организациями могу сказать то что в Мооди работать можно.Ну а дальше конечно же выбор за вами. |
| Гость, 24.05.2012 21:08:12 |
| Уфф. Пронесло. А я недавно чуть было не запрыгнул в ету конторку. Повелся было на иностранную вывеску. Тогда отзывов в сети достоверных не было. Счас работаю в оч хорошей компании. Насторожило то что уж очень настырно просили выехать на объект и начать трудовой путь. В хорошую фирму залезть тяжко. А в ету со свистом чуть не влетел. Так то. |
| Андрей, 27.03.2012 18:29:03 |
|
А это Анастасия, другой отзыв, почитайте. Иван Иваныч · 2011-09-01 · отрицательный отзыв, жалоба, претензия Прокомментировать Для тех, кто хочет устроиться в ЗАО Мооди Интернэшнл, Moody International: Пишу от отчаяния по поводу отсутствия в сетях достоверных данных об отношении работодателя к своему персоналу. Приглашая к себе на работу, служба управления персоналом описывает все так, что якобы вы устраиваетесь в организацию, где есть полный соц. пакет, перспектива роста, уважительное отношение к специалистам. Но, к сожалению, это не так! Да, по поводу оплаты труда - задержек и кидалова нет. Но условия работы оценивайте сами: 1. Если вы каким-то образом поссорились или не понравились заказчику, то вас тут же увольняют! 2. Трудовой договор с вами никогда не заключат, будете работать по договору оказания услуг (короче привыкайте, что вы официально для всех безработный, т. к. трудовая у вас дома (соответственно никто вам кредит и ипотеку не даст!)). В крайнем случае, если вы не офигенный специалист, которых даже свет не видывал! (Проще говоря жополиз и стукач). 3. Вахта 60 на 30 только на уватском месторождении ( ТНК-Уват), все остальные объекты 60 на 15! 4. Отпуск не оплачивается и не предоставляется. 5. Дорога домой и обратно входит во время твоего отдыха. 6. При первоначальном трудоустройстве сразу выгоняют на объект без стажировки, а затем за каждый твой косяк 30 тыс. руб. штраф! Ребята, делайте выводы сами! Если срочно нужны деньги и вы нигде не работаете, то езжайте. Но не даром здесь офигенная текучка кадров! |
| Андрей, 27.03.2012 18:26:10 |
|
-1 Спасибо Анастасия!!! Что хоть здесь отвечаете. Насчет договора поясняю. Вы говорите жилье, берет фирма на себя - да так и есть, если вагончик на 8 человек считать жильем. Проезд теперь за наш счет. И проблема не этом, раньше можно было позвонить координатору и заказать билеты, теперь приходится это делать самому. А вы попробуйте взять билет перед новым годом или в пик пляжного сезона. Про еду я уже писал, и знаю что Вы ответите-мы же вам суточные платим. Но именно из-за этих суточных и складывается наша зарплата. Про отдых-2 недели на 8. Жесть. И из этих двух недель минус дорога домой. А про то, что как Галиев может вызвать и после 5 дней отпуска тоже многие знают. Анастасия, тоже ни для кого секрет как Вы присылаете людей без аттестационных удостоверений на месторождение. И как (говорят Москва из-за экономии) перестали продлевать удостоверения. Теперь общестрою только ВИК нужен, а остальное не надо. Документ-контролю перестали любые удостоверения продлевать. Но когда на стройке надо срочно человека, то вы его ставите, есть у него или нет квалификации, все про это забывают. Чтобы Вы знали, теперь многие сами за свои деньги продлевают, но не показывают начальству, а делают это чтобы, потом не платить за полную переаттестацию. Вы же можете и не вызвать человека, не объясняя причин. И Вы многое не говорите, потому не знаете. А знаете со слов руководителей на месте. А они не живут на месторождениях. А самим говорить Вам, себе дороже. В штат Вы тоже не берете людей. Потом можно просто забыть про человека и все. И Трудовой кодекс РФ на Ваши договора не действует. |
| Работник отдела персонала Мооди Интернэшнл, 27.03.2012 15:06:55 |
|
+1 Работаю в отделе персонала компании более 6 лет, ситуации разные бывают и условия на проектах также везде разные. Обо всем стараемся говорить заранее, до мобилизации, договор - запрашивайте, читайте заранее. На любые вопросы в рамках нашей компетенции мы всегда готовы ответить. С уважением, Жукова Анастасия Ведущий специалист по подбору персонала 8-919-770-32-28 |
| Тихон, 27.02.2012 22:02:38 |
Теперь насчет ЗАО "МООДИ Интернэшнл". ТНК-Уват проект. 1. Живете в вагончиках иногда и по 6-8 человек (хотя контора тратит очень неплохие деньги на 1 чел/сут) 2. Питание. Сам договаривайся с подрядчиком. Ешь доширак. Всем на это плевать. 3. Стирка. Белье выдают. Но никто спецовку стирать не будет, этого типа нет договора с заказчиком (шоколадку девушкам и чтобы комендант не узнал). 3. Работа с 8 утра и до 18 приблизительно в зависимости от объекта. Без выходных и праздников. 4. Срок вахты официально 56 дней (8недель)но тебе самому надо звонить и напоминать, а то они замену начинают искать за 2-3 дня. 5. Часто, очень просят остаться на недельку, на пару дней, и в тоже время могут чуть ли с угрозами вызвать с отдыха. Могут и через 5-7 дней вызвать. Это у них нормально в тюменском офисе. 6. С заказчиком отношения особенные. Здесь сидят кураторы от дкс и пофигу на качество, им надо докладывать об объемах, а если после подписания найдут косяки валют все технадзор (тебе штраф и увольнение). 7. Штрафы. Раньше если сумма завышения объемов была больше 30т (вроде, не помню точно)то тебя штрафуют на какой то процент от этой суммы, то сейчас по другому. За каждый случай 30т. (ну например, подписал акты на акз на две м/конструкции, завышения не больше 10т, но актов на акз оказалось пусть 4, 4х30 120т должен) 8. С сбшниками трудно говорить и доказывать, что то. Самый любимый вопрос им был-покажите процедуру обмера, и поверенное оборудование, эти вопрос ставил их всегда в ступор. 9. Ежедневный отчет подробный! Еженедельный, месячный, хотя в договорах написано, что это должен делать ст. Инспектор, плюс журнал, карточка объекта, и еще куча бумаг. На заполнение уходит от часа до двух. 10. Заказчик за людей не считает (хотя некоторые из мооди:))думает, что мы бездельники и лодыри. Среди ну очень мало людей грамотных. 11. Зарплата всегда вовремя. Без задержки. 12. Трудовую знаю, что вели только на тюменском направление. 13. Если надо будет заказчик заставит подписать тебя любую бумагу. Найдет рычаги и тюменский офис только в ладошки будет хлопать, никакой защиты. 14. Правило тюменского офиса-нет человека нет проблем. 15. Спецовка добрая и нормального качества. Практически всегда вовремя. С этим без проблем. 16. С увата за последние 4-5 лет практически поменялся состав 100% несколько раз. Люди бежали оттуда. Невозможно отработать 2 мес в таком напряжение и давление со всех сторон. И при этом отдыхать 1-2недели. 17. Уйти с тюмени очень трудно (угрозы личные, увольнение)спасибо г.Галиеву. 18. г.Галиев-кто работал с ним на сахалине тот его знает как человек который говорит практически всегда матом. А в критических ситуациях просто не берет телефон или переходит на ор. Трудный на общение человек. Мой личный и только личный совет: если вы молодой специалист то поезжай вы наберетесь о-о-огромного опыта. по налаживанию отношений с подрядчиком, с заказчиком, с начальством. очень интересно и очень хорошая школа. кто отработал больше года на увате, все потом нашли себе место в хороших конторах в хороших местах, так как умели грамотно говорить и набрались определенных знаний. Но если вам под..., то думаю лучше поискать поспокойнее место. Там нужны нервы И опять повторюсь: Относитесь к другу-друг с Уважением! Любите и будьте любимыми!:)))) Самый позитивный инспектор технического надзора:))))) |
| Домино, 19.01.2012 22:33:46 |
|
-1 1. Правда: не понравился заказчику - в "черный список", ничего не поделаешь - заказчик всегда прав. 2. Правда. В штат берут крайне редко: невыгодно компании. Все работают по договору подряда, который продляется каждый месяц. Максимум - на 2-3 месяца. 3. То же как и п.2 - невыгодно компании: сегодня есть заказ на инспекцию, 5000 тонн труб на предмет сварных швов, а завтра - ничего. 4. Правда. Не оплачивается, так как работники не в штате. 5. Правда. Если заказчику нужен человек на объекте с определенного числа, то он и оплачивать компании будет его с этого же числа. А, соответственно, компания то же платит и работнику. Пусть еще скажет спасибо, если оплатят дорогу. 6. Правда. За стажировку не платит заказчик, а, соответственно, компания тоже не будет кого-то учить, там каждый рубль на счету. Выводы делайте, а лучше - заранее внимательно читайте договор, ДО того, как вас куда-то отправят (а отправлять будут быстро и срочно). |
| Гость javascript:void(0);, 01.09.2011 13:38:54 |
|
Отзыв. Отзывы Для тех кто хочет устроиться в ЗАО Мооди Интернэшнл, Moody International: Пишу от отчаяния по поводу отсутствия в сетяч достоверных данных об отношении работодателя к своему персоналу. Приглашая к себе на работу служба управления персоналом описывает все так, что якобы вы устраиваетесь в организацию, где есть полный соц. пакет, перспектива роста, уважительное отношение к специалистам. Но к сожалению это не так! Да по поводу оплаты труда задержек и кидалова нет. Но условия работы оценивайте сами: 1. Если вы каким-то образом порссорились или не понравились заказчику, то вас тут же увольняют! 2. Трудовой договор с вами никогда не заключат будете работать по договору оказания услуг (Короче привыкайте, что вы официально для всех безработный, т. к. трудовая у вас дома (соответственно никто вам кредит и ипотеку не даст!). В крайнем случае если вы ни офигенный специалист которых даже свет не видовал! (Проще говоря жополиз и стукач) 3. Вахта 60 на 30 только на уватском месторождении ( ТНК-Уват), все остальные объекты 60 на 15! 4. Отпуск не оплачивается и не предоставляется. 5. Дорога домой и обратно входит во время твоего отдыха. 6. При первоначальном трудоустройстве сразу выгоняют на объект без стажировки, а затем за каждый твой косяк 30 тыс. руб. штраф! Ребята делайте выводы сами, если срочно нужны деньги и вы нигде не работаете, то езжайте. Но не даром сдесь офигенная текучка кадров! |
Другие организации сертификация продукции, услуг - организации Красносельского района
МИТ МИНРЕСУРСЭКСПЕРТИЗА ЛАУН-ИНЖСЕРВИССТРОЙ KATTY LANE КОММЕРЧЕСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ В АРЕНДУ
МИТ МИНРЕСУРСЭКСПЕРТИЗА ЛАУН-ИНЖСЕРВИССТРОЙ KATTY LANE КОММЕРЧЕСКАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ В АРЕНДУ
 |
 |
 |
|
|
||
 |
 |
 |
|
|
|
Поиск по метро:
|
||
|
|
|
|
Контакты Дата обновления базы данных - 2024-05-20 |
Добавить новую организацию Разместить баннер Заказать работу с отзывами Привлечь клиентов |
|