Гость ПУШКИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА ИМ. ПРОФЕССОРА В.Н. РОЗАНОВА, 29.10.2010 23:25:18 |
| режим работы? |
владимир ПИК-45, 29.10.2010 19:45:47 |
| машинка фрезерная ручная МФЗ-1100Э(фиолент). по всем приметам закоротил ротор, имеет ли смысл замена ротора (по деньгам) или положить в корзину? СПАСИБО! |
Катя ТВОЙ ДОКТОР, 29.10.2010 17:26:36 |
| Была еще до беременности у стоматолога Левина - прекрасно пролечил все, что нуждалось в лечении, даже после кормления не имею проблем с теми зубами, которые он сделал. Он мне кстати и зуб мудрости залечил, который в других стоматологиях предлагали удалить. |
Катя ЦЕНТРАЛЬНАЯ ПОЛИКЛИНИКА ЛИТФОНДА, 29.10.2010 17:20:59 |
| Хорошая клиника, приятный и отзывчивый персонал, несколько раз к ним ходила и ни разу ни разочаровалась. |
Вероника Давыдова. ГИМНАЗИЯ № 7, 29.10.2010 15:27:26 |
| Я очень люблю эту школу и не смотря на всё, что там произошло, я хочу остаться. С одной стороны я радуюсь, а с другой, я грущу. Это мой последний день. Я проучилась в этой школе 4 года и почти 2 месяца. Кто-то рад, что я ухожу, а кто-то нет. Я люблю всех кто учится в этой школе и желаю успехов. Последнее моё исследование ещё не закрыто, но по своей же вине, я его не закончу, никогда...
Больше я не буду заходить на сайт нашей гимназии. Я буду вас помнить! Я вас всех люблю!!!! |
Гость РОДЖЕР, 29.10.2010 01:44:41 |
| Как можно доверять своих любимых животных врачу-наркоманке Оле Мельниковой,она сидит на героине. |
Гость Любовь Павловна Эпл Тур, 28.10.2010 17:10:38 |
| Здравствуйте, я обещала Вам отправить гороскоп.
Если туда попала, дайте знать. С уважением, Л.П. |
Гость ХОМДОРЗ ТД, 28.10.2010 13:18:05 |
 Хорошая фирма, много раз делала заказ (т.к. работаю завхозом), у нас все довольны. |
Юрий ГЕЛИОС, 27.10.2010 19:42:31 |
| Нужна труба 320 - 350 мм. |
Гость РИТМ, 27.10.2010 17:17:28 |
| Добрый день! Звоню по номеру который написан у Вас, но никто не отвечает, уже несколько дней! |
Надежда ДМИТРОВ-ПРОФИЛЬ, 27.10.2010 09:56:15 |
| Здравствуйте!
Мне нужен профлист двухсторонней покраски - коричневый - 8017 -1м 80 см.Можно заказать у вас? И какой срок изготовления?
С уважением - Надежда. |
Гость МОБИЛ ЭЛЕМЕНТ, 26.10.2010 18:14:37 |
| Директор по персоналу группы компаний «МЭ» Силантьев Роман Юрьевич пишет.
Функционирование компании складывается из работы каждого сотрудника так же, как много винтиков приводят в движение прекрасный механизм. И работа сотрудника предполагает не только выполнение ежедневной рутины, предписанной должностной инструкцией и указаниями непосредственного начальства. Самое главное, это работа человека внутри себя. Фактически, это руководство самим собой.
С точки зрения японского менеджмента, человек, стремящийся к совершенству, будет также стремиться к совершенству и в выполнении служебных обязанностей, поэтому необходимо всячески поощрять его на этом пути. По-японски это называется "самодисциплиной".
Основные составляющие самодисциплины:
1. самоорганизация (организация своей деятельности). Если представить идеальную картинку, то сотрудник, получая задачу от руководства, самостоятельно разрабатывает план ее решения с наименьшими потерями времени и трудозатрат. Он подходит творчески к любой работе, стремясь превратить даже повседневные дела в источник вдохновения и совершенствования в своей профессии. Управление такими сотрудниками сводится к четкому распределению задач и обработке полученных результатов.
2. самовоспитание (формирование приоритетных качеств). У каждой профессии есть ряд особенностей, работать с которыми удобнее, если у сотрудника определенные качества более развиты чем прочие. Так, например, для бухгалтера больше важна точность, чем коммуникабельность, в отличии от специалиста по работе с клиентами или рекрутера, где картина прямо противоположная.
3. саморегуляция (поддержание внутреннего равновесия). Каждая работа время от времени подкидывает ситуации, где психологическое напряжение переходит границу и выплескивает в рабочие конфликты. Сотрудник, стремящийся к саморегуляции, менее конфликтен, он ищет пути решения конфликтных ситуаций без участия или провоцирования. Лучше всего это описывает анекдот:
- Как вы расслабляетесь?
- А я не напрягаюсь…
4. самоконтроль (оценка и корректирование своей деятельности). При развитом самоконтроле сотрудник превращается сам для себя и в руководителя и в подчиненного: он производит регулярный анализ своей деятельности, стремясь достичь максимальной выгоды за минимальное время. В европейской модели это называется «работать по Парето» (20% времени приносят 80% прибыли), где время, затраченное не на получение дохода, отсекается.
5. выбор целей в жизни и в работы. «Какой солдат не мечтает стать генералом» Если сотрудник наметил себе карьерную цель, то уровень качества его работы стремительно повышается. Ведь он приходит не для того, что «отсидеть» положенные 8 часов, а в конце месяца получить зарплату: его цель – как можно быстрее довести навыки до совершенства, чтобы шагнуть на новую ступень.
6. планирование времени. Это тайм-менеджмент.
7. информационный поиск. Стремление к новым знаниям, овладение новыми технологиями и мониторинг рынка своей отрасли позволяет специалисту постоянно расти в профессионально плане.
8. рационализация мышления;
9. самообразование. По данным статистики, большее число слушателей курсов и семинаров составляют руководители среднего звена и высший менеджмент. Те, кто знает о дороге наверх, стремятся идти только вперед. А сотрудник, приносящий в свою работу новую технологию, самостоятельно апробирующий ее и получающий результаты, фактически выполняет работу руководства, в обязанности которого входит оптимизация технологии работы сотрудников и повышение прибыли компании.
10. технология здоровья (сохранение и укрепление здоровья как первоосновы высокой трудоспособности и полноценной жизни).
Предполагая, что внутренний мир человека нерасторжимо связан с его профессиональной успешностью, японцы включают сюда также и стремление к совершенству внутреннего мира, добавляя:
самопознание (познание самого себя, своего места и своей роли в этой действительности);
общение;
ритмы и гармония;
работа в группе;
риск творческого мышления;
работа с конфликтами.
Силантьев.Р. Ю
|
Гость МОБИЛ ЭЛЕМЕНТ, 26.10.2010 18:12:45 |
| Добрый день. Не так давно я занималась поиском работы и нашла в газете "Работа для Вас"статью о компании "Мобил Элемент" В компанию я устроилась и работаю здесь почти уже месяц, меня все устраивает. Вот что пишут о компании Работа для Вас
"Сотрудники - основной ресурс компании
Компания нацелена на долгосрочные отношения с сотрудниками и индивидуальный подход к достижениям каждого. Мы всегда рады сотрудникам, кто заинтересован в успешной работе, повышению квалификации, получению новых знаний, освоению новой профессии, построению карьеры и получению достойной заработной платы. Наиболее актуальными для компании «Мобил Элемент» являются вакансии продавца-консультанта и кассира, и администратора салонов сотовой связи.
Компании «Мобил Элемент» является клиентоориентированной компанией. У нас есть дневные и круглосуточные салоны для тех клиентов, которым удобно пользоваться услугами компании в любое время. Сотрудники имеют возможность подобрать себе подходящий график работы (дневная или ночная смена, 1/1, 2/2, 3/3, 5/2). Многие сотрудники компании успешно совмещают работу с учебой, с семьей, отдыхом, увлечениями и спортом. Салоны компании «Мобил Элемент» расположены во всех районах Москвы и Московской области. Сотрудникам, устроившимся на работу, предоставляется место работы в районе их проживания или учебы.
Для того, чтобы сотрудникам было работать еще интереснее, и результаты их труда всегда оценивались по достоинству. Директор по персоналу Силантьев Роман Юрьевич большое внимание уделяет мотивации. Основные части мотивации: материальная (заработная плата) и возможность быстро построить карьеру. Продавцы-консультанты и кассиры получают заработную плату один раз в неделю. Уровень дохода напрямую зависит от результатов работы. За хорошую работу сотрудники поощряются премией. Большая часть сотрудников нашей компании построила свою карьеру в “Мобил Элементе“, начиная свой карьерный рост с должности продавца-консультанта.
Компания “Мобил Элемент” предоставляет возможность для своих сотрудников обучаться в Московском институте государственного и корпоративного управления (МИГКУ), при этом совмещая работу в компании и обучение в институте.
“Мобил Элемент” и МИГКУ являются корпоративными партнерами. Сотрудники нашей компании, обучающиеся в институте, получают привилегии:
1. Гибкий график работы и обучения
2. Возможность сдачи экзамена в удобное время
3. Индивидуальный подход к каждому студенту
4. Возможность карьерного роста
5. Трудоустройство на ведущие должности нашей компании после окончания института
По итогам первого полугодия 2010 года журнала «Работа для Вас» входит в пятерку Лучших компаний Москвы
|
Анна Радова ЦЕЛЬС, 26.10.2010 15:39:28 |
| Хотела бы выразить благодарность сотрудникам бюро переводов "Цельс" за профессиональную и оперативную работу и хороший перевод! Вы -самое лучшее бюро переводов в Москве! |
Мойша AE PERSON, 26.10.2010 14:26:58 |
| Прошили iPad за 30 мин, спасибо. |
Гость ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА, 25.10.2010 18:32:48 |
| персонал опеки совсем не работает и незнает работу с документами |
Гость ГОСПОЖНАДЗОР, 25.10.2010 11:44:01 |
| Прошу Вас сообщить мне адрес и телефон организации,являющейся правоприемником профессиональной пожарной охраны Бауманского района г.Москвы.
Мне нужна справка о моей работе в этой организации в 1978 году (для пенсионного фонда). |
Ванина Мама ДЕТСКИЙ САД № 988, 25.10.2010 11:25:29 |
| Мы ходим в детский сад 988 в младшую группу к воспитателю Ирине Евгеньевне.
Ирина Евгеньевна воспитатель от бога, очень хорошо относится к нашим деткам и дети отвечают ей взаимностью, мой сынок очень любит ходить в садик, если с утра не хочет вставать надо только произнести заветные слова «Пойдем в садик к Ирине Евгеньевне» и ребенок бежит одеваться. Не однократно наблюдала как Ирина Евгеньевна гуляет с детьми: упавшего поднимет коленки отряхнет, подравшихся разнимет, успокоит. Детей которые не очень хорошо едят Ирина Евгеньевна докармливает с ложки. В саду дети делают замечательные поделки, моего не так легко усадить за стол, что то сделать но ему нравится заниматься с Ириной Евгеньевной и он радует меня своими поделками. За время посещения садика мы уже 2 раза переболели, к сожалению при поступлении в сад это неизбежно, большое количество детей кто то чихнул, кого то дома не долечили.
У меня подрастает дочка мне очень жаль, что она не попадет в группу к Ирине Евгеньевне.
|
Александр ТЁПЛЫЕ ОКНА, 24.10.2010 23:06:48 |
| Приехал я к ним в офис. Сесть некуда - единственный стул завален хламом. Начинаю обсуждать окна, цены, прошу записать получившиеся цены на бумагу, на что получаю ответ: “что я вам тут рисовать, что ли еще буду?”. Спрашиваю, как лучше сделать, сколько стеклопакетов, какой профиль, и в ответ: “что вы меня мучаете, вот мучайте лучше замерщика”. В общем, видно, что девушка делает мне боольшое одолжение, разговаривая со мной. Ладно, думаю, не стоит судить обо всей компании по одному менеджеру, и вызвал все-таки замерщика.
Приехал наглый молодой парень Андрей: ужасно торопился. Разговаривал просто по-хамски! На мои вопросы и предложения сначала начинал надо мной прикалываться с подтекстом: “да ты ведь ничего не понимаешь, что ты лезешь?”, а когда я просил все-таки объяснить, заявлял: “да сделаем как угодно, мне пофиг”.
Финал. На следующий день он перезвонил мне и попросил меня самого перемерить какой-то размер и перезвонить ему!!!
|
Гость IL Quattro (Иль Кваттро), Сеть магазинов обуви, одежды и аксессуаров, 23.10.2010 22:41:22 |
| На Никольской ул., в магазине ИЛЬ-КВАТРО продавцы работают одни хамы!!! Фирма теряет свое "лицо"! Вокруг столько обувных магазинов, конечно, больше я там себе покупать ничего не буду. С таким отношением, туда никто не будет ходить!!!!! |
